Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 60) 4-39-33

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка Государственного казенного учреждения Нижегородской области
«Управление социальной защиты населения городского округа город Чкаловск»

1. Общие положения

Трудовой распорядок для работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Чкаловск» (далее по тексту – Управление)  определяется Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт  организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Управлении (ст. 189 Трудового Кодекса РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников и имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.

2. Порядок приема и увольнения работников

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в течение 3 дней со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст.  62 Трудового Кодекса РФ).

При заключении трудового договора на усмотрение Работодателя может устанавливаться испытательный срок, в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 70 Трудового Кодекса РФ).

Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу и трудовом договоре.

Срок испытания устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Результат испытания регулируется ст. 71 Трудового Кодекса РФ.

При приеме на работу  лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать от лица при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Работодателем (ст. 65 Трудового Кодекса РФ).

При приеме, переводе на другую работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами по технике безопасности и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

На всех работников, проработавших более 5 дней и для которых работа в Управлении  является основной, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством (ст. 66 Трудового Кодекса РФ).

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренные законодательством и оформляется приказом (ст. 77 Трудового Кодекса РФ).

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • создавать объединения работодателя в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения,трудовых договоров;
  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже двух раз в месяц;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • рассматривать представления Совета трудового коллектива, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному органу и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией,  в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами (статья 22 Трудового Кодекса РФ).

4. Основные права и обязанности работников

Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей  квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник также пользуется другими правами, предоставленными ему ТК РФ, нормативными актами, трудовым договором.

Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, а также локальными документами, изданными работодателем;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • своевременно и тщательно выполнять свою работу;
  • соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, ГО и ЧС, и производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
  • принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение работы и немедленно сообщить о них работодателю;
  • немедленно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  • содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в помещениях и на территории Управления;
  • соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, документов;
  • бережно относиться к инструментам, технике и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию и другие материальные ресурсы (ст. 21 Трудового Кодекса РФ).
  • сообщать непосредственному руководителю обо всех нарушениях законодательства;
  • выполнять иные обязанности, установленные ТК РФ.

5. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В Управлении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового Кодекса РФ).

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного работником.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час (ст. 95 Трудового Кодекса РФ).

Привлечение к сверхурочным работам, а также в выходные и праздничные дни  производится работодателем по письменному распоряжению с письменного согласия работника, и только в случаях предусмотренных действующим законодательством.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается  следующее:

5.1. Понедельник-четверг
НАЧАЛО РАБОТЫ - 8.00 час.
ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД - с 12.00 до 12.48 час.  
ОКОНЧАНИЕ РАБОТЫ - 17 час. 00 мин.
 
Пятница
НАЧАЛО РАБОТЫ - 8.00 час.
ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД - с 12.00 до 12.48 час.  
ОКОНЧАНИЕ РАБОТЫ - 16 час. 00 мин.
    
Также работникам предоставляются два технических перерыва продолжительностью по 15 минут каждый:

  • с 10-00 до 10-15
  • с 15-00 до 15-15

Перечень должностей, при исполнении трудовых обязанностей по которым устанавливается ненормированный рабочий день, утверждается директором учреждения и является приложением к коллективному договору.

В случае изменения времени приема населения специалистам отдела приема и назначения мер социальной поддержки, осуществляющим прием граждан, рабочее время может смещаться либо переноситься на выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха по отдельному графику, утвержденному директором учреждения.

5.2. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового Кодекса РФ).

Видами времени отдыха являются:

  • перерыв в течение рабочего дня (предоставляется для отдыха и питания статья 108 Трудового Кодекса РФ),
  • ежедневный отдых (статья 110 Трудового Кодекса РФ),
  • выходные дни (статья 111 Трудового Кодекса РФ),
  • не рабочие праздничные дни (статья 112 Трудового Кодекса РФ),
  • отпуска (статья 114 Трудового Кодекса РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового Кодекса РФ).

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учетом необходимого обеспечения нормального хода работы Управления и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.  

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых не может быть менее 3 календарных дней.

6. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

  • объявляет благодарность;
  • выдает премии;
  • награждает ценным подарком;
  • награждает почетной грамотой;
  • представляет к званию лучшего  по профессии;
  • представляет к областным и правительственным наградам.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работнику. Работникам успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности предоставляется в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущества при продвижении по службе (ст. 191 Трудового Кодекса РФ).

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования,  стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.   

7. Дисциплинарные взыскания

7.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным  в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами (статья 189 Трудового Кодекса РФ).

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами (статья 192 Трудового Кодекса РФ).

7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель  должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт.  Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства  по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

7.7. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.  

7.9.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной  инициативе, просьбе самого работника.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания (ст. 192-194 Трудового Кодекса РФ) к работнику не применяются  меры поощрения.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст