Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 60) 4-39-33

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор 


1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Чкаловск»  (далее по тексту – Управление) в лице председателя Совета трудового коллектива (далее “Совет”) с одной стороны и директором Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управления социальной защиты населения городского округа город Чкаловск» (далее по тексту- директор), именуемый далее “Работодатель” с другой стороны.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками на основе взаимно согласованных  интересов сторон.

1.3. Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” и другим действующим законодательством Российской Федерации регулирующим социально-трудовые отношения.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы Управления.

1.5. Данный коллективный договор распространяется на всех работников Управления.

1.6. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.7. Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, являются не действительными и не подлежат применению.

1.8. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.9. Настоящий коллективный договор заключен сроком  на 3 года. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей организации, изменения наименования организации.
Стороны пришли к соглашению, что изменения  и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.

1.10. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового Коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками Управления.

1.12. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.

1.13. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Допускается заключение срочного трудового договора (срок не более 5 лет) с вновь принятыми работниками, в том числе и с пенсионерами, в случаях, предусмотренных законодательством. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в течение 3-х дней (ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ).

1.14. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст. 73, ст. 74 Трудового кодекса РФ).

1.15. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
    
2. Взаимные обязательства Работодателя и Совета трудового коллектива

Работодатель и должностные лица признают право Совета трудового коллектива на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников Управления, на представительство их интересов в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

Работодатель обязуется:

  • добиваться стабильного финансового положения Управления;
  • способствовать повышению качества и эффективности труда;
  • повышать уровень оплаты труда, социальных гарантий, в соответствии с действующим законодательством  в пределах лимитов бюджетных обязательств;
  • обеспечить сохранность имущества Управления;

Совет трудового коллектива обязуется:

  • содействовать эффективной работе Управления присущими ему методами и средствами;
  • контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в Управлении;
  • нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей.

Работники обязуются:

  • полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда, по противопожарной безопасности, действубщие требования в сфере гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций;
  • способствовать повышению  эффективности выполняемых работ;
  • беречь имущество организации;
  • создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу среди работников, уважать права друг друга;
  • способствовать созданию положительного имиджа Управления, соблюдать деловой стиль общения между коллегами, деловой стиль одежды в рабочее время, корректное обращение с клиентами.

Стороны договорились:

  • проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками заданий, соблюдению действующих в Управлении правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и правил охраны труда и техники безопасности, улучшению трудовой дисциплины.

3. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.

Оплата труда работников Управления производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 01 июля 2011 года № 506 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области «Управление социальной защиты населения» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, и включает в себя:

3.1.1. Порядок и условия оплаты труда, определяющие:

  • размеры должностных окладов и ставок заработной платы работников Управления;
  • наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным  приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;
  • размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем  видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года  № 230.

3.1.2. Условия оплаты труда директора Управления, заместителя директора и главного бухгалтера.  

3.1.3. Другие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

Работодатель обязуется:

3.2.1. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

3.2.2. Оплату труда работникам Управления осуществлять в соответствии с Положением об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Чкаловск»   (Приложение № 1 к коллективному договору).

3.2.3. Систему премирования регулировать Положением о выплатах стимулирующего характера  работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Чкаловск»   при наличии экономии фонда оплаты труда (Приложение № 2 к коллективному договору).

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся  работникам заработную плату 02 числа месяца, следующего за расчетным, и 17 числа текущего месяца - аванс за текущий месяц.

3.2.5. Извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях, произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдавать работникам за день до выдачи заработной платы.

3.2.6. Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

3.2.7. Выплачивать в полном размере командировочные расходы работникам Управления в течение 3 дней до начала командировки.

3.2.8. Сверхурочную работу оплачивать в размере не ниже указанного в статье 152 Трудового кодекса РФ.

3.2.9. Оплату за совмещение профессий и временно отсутствующего работника работникам производить по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Положением об оплате труда в рамках действующего трудового законодательства.

3.2.10. Обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы (ст. 142 Трудового кодекса РФ).
При нарушении, установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по вине работодателя, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для работников устанавливается не более чем 40-часовая рабочая неделя (с нормальными условиями труда).

4.2. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем по согласованию с  Советом трудового коллектива (Приложение № 3 к коллективному договору).

4.3. Сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях с письменного согласия работника в порядке, предусмотренном ст. 99 Трудового кодекса РФ.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты, может быть, компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника  четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

4.4. Стороны договорились утвердить перечень работников, для которых установлен ненормированный рабочий день (Приложение №  4 к коллективному договору).

4.5. При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) установленная продолжительность работы  сокращается на 1 час (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

4.6. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ.

4.7. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели.

4.8. Стороны обязуются до 15 декабря  утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков, по согласованию с Советом трудового коллектива.

4.9. Работникам, предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска согласно графику продолжительностью не менее 28 календарных дней(ст. 115 Трудового кодекса РФ).

4.10. Предоставлять отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительных отпусков к ежегодному оплачиваемому отпуску. Дополнительные отпуска сверх установленных законодательством (в календарных днях) предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем согласно приложению № 5 к коллективному договору (ст. 119 Трудового кодекса РФ).
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена отпуска денежной компенсацией: беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.126 Трудового кодекса РФ).

4.11. Гарантировать предоставление краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы в следующих случаях:

  • женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1 класс) - 1 день первого сентября,
  • в связи со свадьбой самого работника – 3 дня,
  • со свадьбой детей – 2 дня,
  • в связи со смертью близких родственников (мать, отец, супруг(супруга), сестра, брат, дети, дедушка, бабушка) – 3 дня,
  • всем работникам - 1 день к Пасхе;
  • при работе без листа временной нетрудоспособности в календарном году – 2 дня.

4.12. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, при заболевании без оформления листка нетрудоспособности и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, а также в случаях, установленных ст. 128 Трудового кодекса РФ.

5. Гарантия занятости. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Работодатель обязуется:

5.1. Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

5.2. Заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца, представлять в Совет трудового коллектива проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

5.3. Создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором (ст. 173-177 Трудового кодекса РФ).

Стороны договорились:

5.4. Информацию о возможном массовом высвобождении работников в Совет трудового коллектива, а также в органы службы занятости представлять не менее чем за три месяца, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается 5 или более работников в течение 30 календарных дней.

5.5. Распространять на работников, предупрежденных об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, условия и льготы по оплате труда.

5.6. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

6. Условия, охрана и безопасность труда

Работодатель обязуется:

6.1.Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативно-правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий (ст. 209-231 Трудового кодекса РФ).

6.2. Для финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников выделять денежные средства в установленном размере (ст. 226 Трудового кодекса РФ).

6.3. Выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда (Приложение №  6 к коллективному договору).

6.4. Проводить в установленные сроки обучение и проверку знаний по охране труда работников (Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" ).

6.5. Работодатель имеет право с учетом мнения Совета трудового коллектива и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (Приложения № 7 к коллективному договору) (ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты").

6.6. Обеспечивать условия и охрану труда женщин и подростков в соответствии с действующим законодательством.

6.7. Осуществлять обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Стороны совместно:

6.8. Осуществляют мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма (Приложение № 6 к коллективному договору).

6.9. Организуют обучение руководителей,  членов комиссии по охране труда.

7. Социальные гарантии

Работодатель обязуется:

7.1. Производить выплаты денежных сумм в возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

7.2. Возмещать частично расходы на ритуальные услуги, вызванные смертью работника за счет средств Управления: предоставление транспорта, оказание материальной помощи.

7.3. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование.

7.4. Организовать получение по медицинским показаниям санаторных путевок согласно заявкам работников за счет средств социального страхования и существующего на данный момент законодательства.

7.5. Для организации отдыха детей работников Управления содействовать в получении  путевок в детские оздоровительные лагеря согласно заявкам, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

7.6. Выделять по мере возможности транспортные средства работникам Управления для их хозяйственно-бытовых нужд.

8. Порядок контроля за выполнением коллективного договора

Стороны договорились:

8.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами.

8.2. Для разрешения спорных вопросов использовать примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.

8.3. Работодатель и Совет трудового коллектива ежегодно отчитываются о выполнение обязательств коллективного договора на общем собрании работников Управления.

9. Ответственность сторон за исполнение коллективного договора

Стороны совместно:

9.1. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

9.2. В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий.

9.3. Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

Работодатель обязуется:

9.4. Обеспечивать тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним работников Управления в 5-ти-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников ознакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

9.5. Направить настоящий коллективный договор в сектор по труду отдела по экономике администрации городского округа город Чкаловск в семидневный срок со дня подписания.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст